יוני 2026

תאונת עבודה: מה ההבדל בין תביעת ביטוח לאומי לתביעה נגד המעסיק?

נפצעתם במהלך העבודה, בדרך אליה או בחזרה ממנה? כנראה שאתם זכאים לפיצוי. עם זאת, נפגעים רבים מתבלבלים בין אפשרויות משפטיות שעומדים לרשותם, לדוגמה שילוב של תביעה למוסד לביטוח לאומי ותביעת נזיקין נגד המעסיק. הבנת ההבדל היא קריטית למיצוי הזכויות שלכם.

המסלול הראשון: תביעה למוסד לביטוח לאומי

כל עובד בישראל (שכיר או עצמאי) המבוטח בביטוח נפגעי עבודה, זכאי להגיש תביעה מול הביטוח הלאומי אין צורך להוכיח אשמה. מספיק להוכיח שהתאונה אירעה תוך כדי ועקב העבודה (או בדרך). במסלול זה ניתן לקבל:

• 1
  דמי פגיעה: תשלום עבור ימי ההיעדרות מהעבודה (עד 91 ימים).
• 2
  קצבת נכות זמנית, קבועה או מענק: במידה ונותרה לכם נכות (זמנית או צמיתה), תעמדו בפני ועדה רפואית שתקבע את אחוזי הנכות שלכם, הנגזרים למענק חד-פעמי או קצבה חודשית.

המסלול השני: תביעת נזיקין נגד המעסיק

בניגוד לביטוח הלאומי, תביעה זו אינה אוטומטית. כאן יש להוכיח כי התאונה אירעה עקב רשלנות המעסיק – למשל, אי אספקת ציוד מגן, הדרכה לקויה, סביבת עבודה מסוכנת. אם הוכחה רשלנות, ניתן לתבוע את המעסיק ולקבל פיצוי משלים שיכול להגיע למאות אלפי שקלים ויותר, בהתאם לגובה הנזק והפחתת הסכומים שהתקבלו מביטוח לאומי.